한국주택정비사업조합협회(이하 한주협)가 주택정비사업 추진위원장·조합장 등 상근임직원들의 불합리한 급여수준을 개선하기 위한 활동에 나섰다. 한주협은 ‘2012년도 합리적인 급여기준’ 마련을 위해 지난해 말 전국 재개발·재건축 등 주택정비사업 위원장·조합장을 포함한 상근임직원들의 급여실태를 조사했다. 이 설문조사 결과 대부분의 위원장·조합장들의 임금은 4년제 대졸 신입사원의 초임(월 평균 242만2천원) 수준에도 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이에 따라 한주협은 설문결과를 토대로 이르면 내달 상근임직원들의 현실적인 급여기준(안)을 수립하고 불합리한 처우를 개선하기 위한 본격적인 활동을 전개해 나갈 방침이다.

 

▲업무량이나 책임수준에 비해 급여는 수준 미달=한주협이 재개발·재건축 위원장·조합장 등 상근임직원 총 288명을 대상으로 급여실태를 조사한 결과에 따르면 대부분 업무환경이 열악한 것으로 나타났다.

 

‘귀하께서 감당하시는 업무나 책임수준에 비해 현재 급여수준은 어떻다고 생각하나’라는 질문에 전체 응답자 288명 중 264명(91.6%)이 ‘부족하다’고 답했다. 거의 대부분이 불만을 나타내고 있는 것이다.

 

이 중에서 ‘매우 부족하다’는 답변도 96명(33.3%)이나 나왔다. 그만큼 현실적이지 못한 처우를 받고 있는 셈이다.

 

심지어 업무추진비 및 판공비가 부족해 급여에서 충당한 적이 있는지에 대한 물음에 절반이 넘는 166명(57.6%)이 ‘있다’고 답했다.

 

반면 ‘적정하다’와 ‘조금 많다’는 의견은 24명으로 전체의 10%도 채 되지 않는 것으로 분석됐다. 상황이 이렇다보니 위원장·조합장 등 상근임직원들은 정비사업에 따른 방대한 업무량과 무한한 책임감에 비해 급여가 불만족스러울 수밖에 없다.

 

특히 위원장·조합장으로 한정하면 152명 중 44명(28.9%)이 월 150만원도 받지 못하는 것으로 나타났다. 사업단계에 따라 급여 책정기준이 다르겠지만 월 150만원 미만을 받는다고 답한 응답자 44명 중에서도 조합장이 20명이나 포함돼 있다. 이는 상근직원 정도에 불과한 수준이기 때문이다.

 

또 월 200만~250만원 미만을 받는다고 답한 응답자도 38명(25%)이나 달하는 것으로 나타났다. 이는 지난해 말 한국경영자총협회가 조사한 4년제 대졸 신입사원의 초임인 월 평균 242만2천원 정도에 불과한 수치다.

 

그 뒤를 이어 월 150만~200만원 미만을 받는다고 답한 응답자가 36명(23.7%)으로 집계됐으며 △월 250만~300만원 미만 22명(14.5%) △월 300만원 이상 8명(5.3%) 순으로 나타났다.

 

상금임원의 경우에도 96명 중 34명(35.4%)이, 상근직원은 40명 중 26명(65%)이 월 150만원을 받지 못하고 있는 것으로 조사됐다.

 

▲대부분 “생활비 대비 급여수준 부족하다” 호소=현행 급여 실태조사 결과 추진위·조합 임직원의 현재 급여수준은 월 생활비에도 크게 미치지 못하는 것으로 집계됐다.

 

설문에 참여한 상근임직원들은 대다수가 3~4인 이상의 가족을 구성하고 있는 것으로 조사됐다. 가족구성원이 많다보니 현재 급여로는 생활비를 충당하기에 턱없이 부족한 것으로 나타났다.

 

생활비를 묻는 질문에 ‘월 250만원 이상’이라고 답한 응답자가 전체 288명 중 102명(35.4%)으로 가장 많은 비율을 차지하고 있다. 또 ‘월 150만~200만원 미만’은 90명(31.3%), ‘월 200만~250만원 미만’은 62명(21.5%) 등으로 나타났다. 다음으로 ‘월 100만~150만원 미만’(22명·7.6%), ‘월 100만원 미만’(12명·4.2%) 순이다.

 

이와 같은 수치는 위원장·조합장 등 상근임직원들이 현재의 급여로는 생활비를 감당하기가 어렵다는 것으로 풀이된다. 실제로 생활비 대비 현재 급여수준에 대한 물음에 ‘부족한 편’이라고 답한 응답자는 144명(50%)으로 전체의 절반 수준에 이른다. 또 ‘매우 부족’이라는 의견도 118명(41%)으로 집계됐고, ‘충분하지 않지만 저축은 불가능’이라는 답변도 24명(8.3%)이 나왔다. 반면 ‘매우 충분’이라고 답한 응답자는 겨우 2명(0.7%)에 불과했다.

 

최 사무국장은 “이번 설문조사 결과와 같이 상근임직원들의 월 급여로는 생활비조차 충당하지 못하고 있는 현실”이라며 “업무의 과중성과 생활비의 인상률 등을 고려하면 상근임직원들의 처우는 현실적으로 개선돼야 한다”고 강조했다.