[하우징헤럴드=김병조 기자] 서울 송파구 잠실 장미1·2·3차아파트가 내달 24일 조합 정기총회 개최를 예정한 가운데, 상정안건인 ‘조합 운영비 예산(안)’에 담긴 조합장 급여 인상 계획이 논란을 빚고 있다.
지난해 연봉 8,000만원을 올해 1억2,000만원으로 인상하겠다는 예산 집행계획이 총회에서 조합원 결재를 앞두고 있기 때문이다.
구체적인 인상 계획 내역에 따르면, 작년 급여 6,000만원을 3,000만원 올려 올해 9,000만원으로 50% 증액하고, 작년 상여금 2,000만원을 1,000만원 올려 올해 3,000만원으로 50% 올렸다. 결과적으로 작년 연봉 8,000만원이 올해 1억2,000만원으로 오르는 셈이다.
조합 이사 2명의 연봉 상승률은 67%로 조합장보다 더 높다. 작년 급여 3,600만원에서 올해 6,000만원으로 2,400만원을 올리고, 상여금 또한 작년 1,200만원에서 올해 2,000만원으로 각각 67%씩을 올렸다. 즉, 작년 연봉 4,800만원에서 올해 8,000만원이 된다.
일부 조합원들은 벌써부터 반발 움직임을 시작하고 있다. 최근 원자재 가격 급등으로 공사비가 상승하고, 고금리로 인한 아파트 가격 하락세가 이어져 사업성 악화가 예고된 가운데, 조합장 연봉으로 50%, 조합 이사 연봉으로 67%를 증가시키는 게 과연 적절한 처신이냐는 비판이 일고 있다. 조합장 급여 상승은 곧 조합 운영비 상승으로 이어지고, 이는 곧 조합원 부담으로 이어진다는 논리다.
입주자대표회의에서도 지난 26일 조합의 ‘조합장 연봉 인상’ 계획에 대한 반대 입장 공문을 발송했다. 입주자대표회의 측은 “자재비·인건비 등 공사비 상승으로 재건축 사업성이 낮아질 것으로 예상되는 상황에서 조합의 대폭적 급여 인상은 조합원 분담금 증가로 이어질 것”이라며 “조합의 급여 및 상여금의 대폭 인상에 반대한다”고 밝혔다.
업계에서는 이 같은 잠실장미 조합의 급여 인상 움직임이 최근 운영비를 감액하는 업계 흐름과도 배치된다는 지적이다. 공사비 상승과 고금리로 인한 사업성 악화로 재건축·재개발 현장에서 조합 집행부의 급여 삭감 사례가 이어지고 있기 때문이다.
실제로 서초구 반포주공1단지 1·2·4주구 조합장 선출 과정에서도 급여삭감이 이슈화가 돼 당선 조합장의 급여삭감이 이뤄졌고, 노원구 상계2재정비촉진구역에서도 조합장 급여의 20% 삭감이 이뤄졌다.
